Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und Freude daran hat, sämtliche operativen HR-Prozesse eigenständig zu steuern. In dieser vielseitigen Funktion arbeiten Sie eng mit Führungskräften sowie globalen Stakeholdern zusammen und erhalten die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles - von der Rekrutierung über Eintritte und Mutationen bis hin zu Austritten
• Verantwortung für die vollständige Personaladministration sowie die Pflege der Personaldaten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit in der operativen Lohnverarbeitung sowie enge Zusammenarbeit mit Finance und externen Partnern
• Verantwortung für Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie das Absenz- und Zeitmanagement
• Unterstützung und Koordination von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und relevanten Kennzahlen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Unterstützung verschiedener HR-Projekte in einem internationalen Umfeld

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion
• Gute Kenntnisse in der Schweizer Personaladministration sowie im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung im Payroll-Umfeld oder Interesse, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung sowie Freude am direkten Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse sind für diese Position zwingend erforderlich.