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Head of HR / Leiter Personal & Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung

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Unser Klient

Unser Klient ist ein etabliertes, bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden und Sitz in Mainz . Das Unternehmen ist Teil eines starken Versicherungsumfelds und agiert gleichzeitig eigenständig und mittelständisch geprägt .

Mit innovativen Dienstleistungen und digitalen Lösungen unterstützt unser Klient führende Unternehmen der Versicherungswirtschaft. Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Branchenexpertise mit einer klaren Digitalstrategie und modernen Technologien - bis hin zu KI-gestützten Prozessen . Die Organisation befindet sich in einer aktiven Transformations- und Wachstumsphase mit starkem Fokus auf Digitalisierung, moderne Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung.

Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung sucht unser Klient eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als

Abteilungsleitung Personal & Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung.

In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung , sind Teil des Managementteams und gestalten aktiv die People-Strategie eines modernen Mittelstandsunternehmens im Konzernverbund .

Ihre Aufgaben

Strategische HR-Gesamtverantwortung

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding
• Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente, Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings

Führung & Organisation

• Strategische und operative Leitung der Bereiche Personal und Verwaltung
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden
• Gestaltung effizienter Verwaltungs- und Serviceprozesse (inklusive Fuhrparkmanagement), Sicherstellung professioneller HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende

HR Business Partnering auf Top-Management-Ebene

• Enge Zusammenarbeit und strategische Sparringspartnerschaft mit der Geschäftsführung
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Aktive Mitwirkung an Transformations- und Change-Prozessen

Arbeitsrecht, Tarif und Mitbestimmung

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Anforderungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

Personalentwicklung & Kultur

• Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme
• Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur
• Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Unterstützung des kulturellen Wandels in einer zunehmend digitalisierten Organisation

Zusammenarbeit im Konzernverbund

• Steuerung relevanter Schnittstellen zum Mutterkonzern im Bereich HR und Administration
• Vertretung der Interessen des Unternehmens innerhalb der Konzernstrukturen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Hohe Kompetenz in HR-Strategie, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in digital geprägten Unternehmen oder Transformationsumfeldern sind von Vorteil
• Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit und Gestaltungswille
• Moderne, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Branchenkenntnisse aus der Finanz-, Versicherungs- oder Dienstleistungsbranche sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung .

Das Unternehmen bietet:

• Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und People-Agenda
• Mittelständische Entscheidungswege kombiniert mit der Stabilität eines Konzernumfelds
• Gestaltungsspielraum in einer Organisation im digitalen Wandel
• Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität