Du berätst Unternehmen zur Sicherheit ihrer Windows-, Entra- und Azure-Umgebungen und verantwortest die Projekte dazu selbst, vom ersten Workshop mit den Admins bis zur fertigen Zielarchitektur. Die Rolle ist technisch tief und sie ist Beratung: Du kennst Active Directory bis in die Delegationen und erklärst danach dem Management, was daraus folgt. Bei uns arbeitest du in einem Team von rund zehn Menschen ohne Hierarchie und ohne Beratungspyramide, mit viel Entscheidungsfreiheit, festen und transparenten Gehältern und einer Beteiligung am Gewinn.

Tätigkeiten

Deine Tätigkeiten

- Windows- und Cloud-Sicherheit: Du härtest Active Directory, Entra ID und Azure-Umgebungen unserer Kund:innen, bewertest den Ist-Stand und baust daraus eine belastbare Zielarchitektur.

- Workshops mit den Techniker:innen: Du entwickelst Konzepte im Raum mit den Menschen, die die Systeme betreiben. Du moderierst, stellst deine Entwürfe zur Diskussion und nimmst Widerspruch ernst.

- Resilienz: Du schreibst Wiederanlauf- und Notfallpläne für kritische Infrastrukturen und sorgst dafür, dass sie im Ernstfall funktionieren.

- Projektverantwortung: Du führst deine Kundenprojekte eigenständig von der Planung bis zum Abschluss und bist Hauptansprechpartner:in.

- Wissenstransfer: Du bringst dein Wissen in unsere Kohorten ein, in Sessions mit mehreren Unternehmen gleichzeitig.

Anforderungen

Das brauchst du

- Tiefe in Windows-Umgebungen: Active Directory, Entra ID, Azure Security, Endpoint

- Mehrjährige Erfahrung in Beratung oder Projekten für externe Kund:innen, die du selbst geplant, gesteuert und abgeschlossen hast

- Du erklärst technische Ergebnisse so, dass Admins und Management damit arbeiten können

- Deutsch verhandlungssicher, Englisch mindestens C1

- Bereitschaft zu Workshops und Terminen vor Ort, im Schnitt etwa 10 % deiner Arbeitszeit

Schön, wenn du es mitbringst

- Offensive-Security-Erfahrung als Zweitskill, etwa Angriffspfade im AD oder Pentesting

- Erfahrung mit Microsoft Defender, XDR oder vergleichbaren Stacks

- Kenntnisse relevanter Regelwerke wie NIS-2, DORA oder ISO 27001

Die erste Liste meinen wir ernst, die zweite ist keine Hürde. Ein formaler Abschluss ist uns nicht wichtig, ein gerader Lebenslauf auch nicht.

Team

Du arbeitest im Delivery-Team von intcube. Wir sind insgesamt rund zehn Menschen, in Berlin und remote, und kennen uns alle persönlich. Im Umgang sind wir herzlich, in der Arbeit fokussiert. Fachlich deckt das Team Security-Architektur, Regulatorik (NIS-2, DORA, ISO 27001), Cloud und Incident Response ab, sodass du für fast jede Frage jemanden findest, der sie schon einmal hatte.

Wie wir arbeiten

Damit du einschätzen kannst, ob das zu dir passt:

- Du startest schnell in eigene Projekte. Wir haben keine Beratungspyramide und keine monatelange Einarbeitung. Nach kurzer Zeit stehst du selbst vor Kund:innen.

- Niemand führt dich disziplinarisch. Wir organisieren uns in Rollen mit klarer Verantwortung. Du planst deine Arbeit selbst, hältst Zusagen ein und holst dir Hilfe, wenn du sie brauchst.

- Unsere Kund:innen sind anspruchsvoll. Betreiber kritischer Infrastrukturen und Investoren mit engen Fristen erwarten klare Aussagen und Verlässlichkeit.

- Wir sind klein. Du arbeitest an mehreren Themen parallel, und nicht alles ist fertig definiert, wenn du anfängst.

- Wir arbeiten intensiv mit AI, in Kundenprojekten und intern.

Wenn du enge Vorgaben, ein großes Team im Rücken oder ein fest umrissenes Themengebiet brauchst, wirst du bei uns nicht glücklich. Wenn du Verantwortung suchst und gern selbst entscheidest, wie du zum Ergebnis kommst, sehr wahrscheinlich schon.

Bewerbungsprozess

1. Kennenlernen: Ein erstes Gespräch per Video, etwa eine Stunde. Wir sprechen über deinen Weg, über die Rolle und darüber, wie wir arbeiten.

2. Fachgespräch: Wir gehen mit dir konkrete Situationen aus deiner und unserer Projektarbeit durch. Wir fragen nicht nach deinen Schwächen, wir wollen sehen, wie du denkst und vorgehst.

3. Gespräch mit der Geschäftsleitung: Hier geht es um Erwartungen auf beiden Seiten, um Gehalt und Rahmenbedingungen und um alle Fragen, die bei dir noch offen sind.

4. Team kennenlernen (optional): Wenn du möchtest, triffst du vor deiner Entscheidung das ganze Team.

Du sollst im Prozess genauso prüfen können, ob wir zu dir passen. Nach jedem Schritt bekommst du innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung von uns, auch wenn es eine Absage ist.

Über das Unternehmen

intcube ist eine Cybersecurity-Beratung mit rund zehn Menschen, in Berlin und remote. Wir beraten Unternehmen mit eigenen Security-Teams, prüfen für Private-Equity-Investoren die Technik von Zielunternehmen und führen Kohorten durch: mehrere mittelständische Firmen, die über Monate gemeinsam ein Thema wie NIS-2 oder Attack Surface Management umsetzen. Unsere Mission ist, europäische Werte zu verteidigen, indem wir den Mittelstand schützen und stärken.

Wir arbeiten ohne disziplinarische Führung. Verantwortung liegt bei uns in Rollen, und wer eine Rolle hat, entscheidet darin selbst. Das gibt viel Freiheit und verlangt, dass du deine Arbeit selbst organisierst und Zusagen hältst.

Die Gehälter sind für jede Stelle festgelegt. Menschen in gleicher Rolle verdienen bei uns gleich, unabhängig davon, wie gut jemand verhandelt.

Am Gewinn beteiligen wir alle: Ein Teil geht zusätzlich zum Gehalt als Bonus an die Mitarbeitenden, ein weiterer Teil als Spende an Organisationen, die für die Werte der Europäischen Union arbeiten.

Du hast ein Leben außerhalb der Arbeit, und das soll so bleiben. Deshalb gibt es flexible Arbeitszeiten, Remote Work und Stellen in Vollzeit wie in Teilzeit.

Wir freuen uns über Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebenswegen. Ein gerader Lebenslauf ist uns nicht wichtig, Lücken und Umwege auch nicht. Uns interessiert, was du kannst und wie du arbeitest.