PMO Nucléaire (Habilitable) H/F

CDI à Pierrelatte / Statut cadre / 2 jours de télétravail
Être habilitable Secret (Défense)
3 à 5 ans d'expérience en tant que PMO Nucléaire/Industriel
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 35 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

• Nous accompagnons notre client, acteur majeur dans l'industrie nucléaire, dans ses projets, et recrutons un PMO (F/H) à Pierrelatte (26).
• Vos activités sur ce poste tourneront autour de ces dominantes :
  
  - Planification projet (maîtrise des délais par le suivi des plannings & jalons)
  - Assurer le suivi, la consolidation et la maîtrise des coûts des projets dans un objectif de respect des budgets
  - Mise en place de KPI

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en intervenant dans un environnement techniquement riche, au sein d'une entreprise de haute technologie
• Au sein de notre agence Energie OP Sud-Est, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l'agence.
• Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l'agence, en partageant vos idées !

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation Bac + 2 à Bac + 5, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en tant que PMO industriel
• Vous êtes rigoureux(se) et êtes capable de respecter des process internes exigeants
• Vous êtes habilitable Secret (Défense)
• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Je suis Guillaume, Talent Acquisition Specialist chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes ;
• L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio) avec un Business Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste, et d'évoquer d'autres opportunités ;
• Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client, afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste ;
• Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche ;

Notre processus de recrutement dure entre 20 et 30 jours.

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