Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

04/01/2027

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI au sein de l'entité Crédit Agricole Immobilier.

La Direction des Ressources Humaines a pour mission de contribuer au développement ainsi qu'à la forte transformation de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole et décline la stratégie de l'entreprise par :

• La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier
• L'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
• La cohésion de l'entité autour des valeurs, du projet d'entreprise et de pratiques RH partagées

Au sein du pôle Recrutement et Gestion de Carrières, vous avez en charge un portefeuille métier d'environ 300 collaborateurs. Vous aurez pour missions principales de :

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre en lien avec le management et les équipes d'expertise RH
• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités, formation, procédures disciplinaires...) en accompagnant les trajectoires et identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion)
• Conseiller et appuyer les responsables métier dans le management et la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers
• Piloter les processus RH du Groupe (évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs, comités carrières...) et mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs
• Piloter les budgets et gérer les ressources de son périmètre en anticipation (quantitativement et qualitativement)
• Fidéliser nos talents notamment par des actions en proximité des équipes en sus des actions nationales
• Accompagner l'entreprise dans sa transformation, dans ses orientations stratégiques et dans la mise en œuvre des plans/actions RH
• Contribuer activement aux chantiers transversaux RH et déployer toutes les actions, projets et accords auprès des managers et des collaborateurs
• Participer aux projets Groupe Crédit Agricole et les déployer

Le poste sera basé à Montrouge ou Asnières-sur-Seine (92). Des déplacements ponctuels en région parisienne ainsi qu'en province sont à prévoir.

Compléments

Parce qu'être en situation d'handicap n'est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

Des déplacements ponctuels en région parisienne ainsi qu'en province sont à prévoir selon le portefeuille de gestion.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Asnières ou Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures en Gestion des Ressources Humaines et/ou Relations Sociales.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous bénéficiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 6 ans sur un poste de Responsable RH.

Compétences recherchées

Compétences techniques

• Maitrise des processus RH
• Solide connaissance du droit du travail
• À l'aise dans des environnements exigeants et en transformation
• La connaissance des métiers de l'immobilier serait un plus

Compétences comportementales

• Esprit d'équipe développé
• Autonomie, sens de l'organisation et de priorisation
• Sens du service, de la réactivité et de la confidentialité
• Force de persuasion, diplomatie et assertivité
• Orienté(e) développement des talents et résultats

Outils informatiques

• Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint)
• Agilité avec les outils informatiques et RH