Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Juridique




Intitulé du poste



Juriste gestionnaire Protection Juridique H/F




Type de contrat



CDI




Date prévue de prise de fonction



02/10/2026




Poste avec management



Non




Cadre / Non Cadre



Non cadre




Missions



Notre unité de gestion en Protection Juridique renforce ses équipes. Elles sont constituées de juristes gestionnaires qui renseignent et accompagnent par téléphone, nos assurés dans la gestion de leurs litiges, de la phase amiable à la procédure judiciaire.



Nous recherchons une personne diplômée en droit qui apprécie la relation client par téléphone et est animée par son sens du service.



A votre arrivée, vous intégrerez un parcours de formation sur notre modèle d'Excellence Relationnelle, les différents domaines juridiques et la gestion de votre poste. Vous bénéficierez ensuite d'une formation continue.




MISSIONS



Vous êtes en contact direct avec les assurés clients de nos banques partenaires : les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.

• Vous intervenez pour trouver des solutions amiables aux litiges rencontrés par nos assurés, en engageant des négociations pour éviter les contentieux judiciaires.


• Si un accord amiable ne peut être trouvé, vous assurez la prise en charge de la défense des intérêts des assurés, en coordonnant l'intervention de partenaires extérieurs tels que des avocats, experts ou autres spécialistes.

En résumé, vous convenez, avec nos assurés, de la meilleure stratégie pour solutionner leur litige, et vous les accompagnez tout au long de la gestion de leurs dossiers quelle que soit la matière (logement, travail, santé, consommation, pénal, etc.) dans le respect de nos règles techniques et avec le soutien de votre équipe et de nos cadres techniques.



Vous participerez à la vie de l'Unité dans un esprit de coopération où la voix de chacun compte (projets transverses, amélioration continue, gestion collective pour assurer les congés...).




EVOLUTION



Après 2 ans, les personnes qui font preuve d'un fort potentiel évolutif et sont mobiles sur la France entière, peuvent prétendre à intégrer la Filière Courte, notre programme d'évolution accélérée vers des postes de managers ou de cadres techniques. Ces opportunités sont aussi possibles à un rythme plus classique.




AVANTAGES ET REMUNERATION



Nous proposons un modèle managérial participatif favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives. Parmi vos avantages à ce poste :

• Un forfait de 82 jours de télétravail, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein.


• 32 jours de congés payés + env. 13 jours de RTT.


• Variable collective + prime de qualité + prime d'ancienneté + dispositif d'épargne salarial avec système d'abondement.


• Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle familiale de qualité dont les cotisations sont prises en charge à 76 %.


• Forfait annuel de mobilité durable de 600 à 700 euros.


• Tickets restaurant de 11 € par jour effectif de travail.

Nous sommes engagés en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts




Salaire



à partir de 29 500 euros brut hors primes




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Bretagne, 35 - Ille-Et-Vilaine




Ville



CESSON-SEVIGNE




Télétravail



occasionnel




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 3 / L3




Formation / Spécialisation



Vous êtes diplômé(e) d'une formation de type Bac + 3 en Droit général.




Niveau d'expérience minimum



0 - 2 ans




Expérience



Une expérience en relation client serait un plus.



Vous serez formé(e) par nos appuis techniques, votre manager et votre parrain/marraine dès votre arrivée au sein de l'équipe et tout au long de votre parcours de montée en compétences.




Compétences recherchées



Vous avez de bonnes qualités relationnelles et un excellent sens du service client. Vous êtes doté(e) d'empathie et avez le sens de l'écoute. Votre esprit d'équipe et votre sens du collectif sont reconnus. Vous êtes force de proposition et vous faites preuve de bon sens et de curiosité.



Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• un premier entretien téléphonique avec un Chargé de recrutement.


• un entretien RH avec un questionnaire de personnalité.


• un entretien Manager accompagné d'un test technique et d'un échange avec un juriste gestionnaire.