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For Recruiters

Recruitment Business Partner

FNZ Montreal, Canada
Posted 1 month ago Permanent Competitive
Who we are:

FNZ Group is an established and rapidly growing company in the financial technology sector. We partner with the entire industry to make wealth management accessible to more people. Today, we partner with over 650 financial institutions and 8,000 wealth management firms, enabling over 20 million people across all wealth segments to invest in the things they care the most about, on their own terms. We have over 20+ offices globally with 4500 employees (and growing!).

Who you are:

You are a passionate full lifecycle recruiter with an ability to thrive in a dynamic, fast-paced, and team-oriented environment. You are a proactive self-starter with the drive to deliver results. You are well-versed and eager to provide guidance to the business on recruitment market conditions, competitor hiring and compensation analysis. You either have experience or an interest in developing our employment brand, talent pipeline, and diversity and inclusion strategies.

What our Tech Recruiters do:

Our Tech Recruiters are a part of our Global Talent Acquisition Team. Our Tech Recruiters add critical value by executing the group recruitment strategies across the business. This includes enhancing our direct recruitment model, improving our quality & diversity of hire, ensuring global standards are adhered to, and seek out continuous improvement across the Global Talent Acquisition function. Our Recruiters also are responsible for:


  • Leading, owning, and driving full life cycle recruiting process from sourcing strategy to offer acceptance for one or multiple key areas within our business with a constant lens on diversity, equity, and inclusion.

  • Partnering with hiring managers of assigned functional areas to understand recruiting needs, business objectives, and resource planning.

  • Ensuring that the recruitment process maintains high quality and that candidates' assessment and experience are supported in a quality driven way.

  • Being a trusted talent acquisition advisor to senior leadership with a continuous pulse on the candidate landscape for key areas of hire.

  • Recommending and driving improvements to enhance and scale our overall recruiting practice. Collaborating and sharing best practices with the team/company.

  • Mentoring and providing trainings to colleagues through delivery of global training workshops.

  • Managing vendors (agencies, search firms, research firms etc.) to drive the recruitment process toward successful conclusion.

  • Supporting the promotion of FNZ Group's employer value proposition and brand in the market including representing FNZ Group at industry and networking events.


What we are looking for:

  • Bilingual in English and French.

  • Bachelor's degree preferred.

  • In-house recruiting and/or agency experience.

  • Experience in building upon and improving existing recruitment processes and supporting value initiatives (e.g., D&I, recruitment training).

  • Strong communication (verbal and written) and interpersonal skills, with proven ability to take initiative, build strong, productive relationships.

  • Market knowledge within technology highly preferred.

  • Maintain strict working practices within a robust governance framework.

  • Portray positivity when faced with business adversity.


What we offer:

  • Be part of a highly successful, rapidly growing, global business that is leading the delivery of financial services.

  • A competitive total compensation package such as annual bonus, paid time off, a pension plan matched up to 150%, employer paid medical, dental and vision insurance, and more.

  • Global career opportunities as well as real investment into your own personal and professional growth.

  • Remuneration and career advancement is based on individual contribution and business impact rather than tenure or seniority.



At FNZ, we recognise that diversity, equity and inclusion are important factors contributing to our success. We embrace the unique perspective and capabilities of our current and future employees, which will help us continue to drive innovation and achieve our business goals. Recruitment decisions at FNZ are made in a non-discriminatory manner without regard to gender, ethnicity/race, faith, age, nationality, gender identity, sexual orientation, marital status, socio-economic background, disability or military veteran status where all applicants and employees are valued and respected.

In addition, we want to ensure accessibility needs are well supported, if you require specific support, please advise us.

Qui nous sommes:

Le groupe FNZ est une entreprise bien établie et en pleine croissance dans le secteur de la technologie financière. Nous travaillons en partenariat avec l'ensemble du secteur pour rendre la gestion de patrimoine accessible à un plus grand nombre de personnes. Aujourd'hui, nous collaborons avec plus de 650 institutions financières et 8000 sociétés de gestion de patrimoine, permettant ainsi à plus de 20 millions de personnes, tous secteurs confondus, d'investir dans ce qui leur tient le plus à cœur, selon leurs propres conditions. Nous avons plus de 20 bureaux dans le monde et 4 500 employés (et nous sommes en pleine croissance!).

Pour en savoir plus sur nous et notre parcours, consultez notre site d'offres d'emploi careers site .

Qui êtes-vous?

Vous êtes un recruteur(e) passionné(e) capable de s'épanouir dans un environnement dynamique, rapide et axé sur le travail d'équipe. Vous êtes proactif(ve) et motivé(e) pour obtenir des résultats. Vous avez les connaissances requises et le désir de fournir des conseils à l'entreprise sur les conditions du marché du recrutement, le recrutement de la concurrence et l'analyse de la rémunération. Vous avez une expérience ou un intérêt dans le développement de notre marque employeur, de notre réservoir de talents et de nos stratégies de diversité et d'inclusion.

Ce que font nos Partenaires commerciaux en recrutement:

Nos Partenaires commerciaux en recrutement font partie de notre équipe mondiale d'acquisition de talents. Nos Partenaires commerciaux en recrutement apportent une valeur ajoutée essentielle en exécutant les stratégies de recrutement du groupe pour l'ensemble de l'entreprise. Cela inclut l'amélioration de notre modèle de recrutement direct, l'amélioration de la qualité et de la diversité des embauches, le respect des normes internationales et la recherche d'une amélioration continue de la fonction l'acquisition globale de talents. Nos Partenaires commerciaux en recrutement sont également responsables de ce qui suit


  • Diriger, posséder et être en charge du processus de recrutement sur l'ensemble du cycle de vie, de la stratégie d'approvisionnement à l'acceptation de l'offre, pour un ou plusieurs domaines clés de notre activité, en gardant constamment à l'esprit la diversité, l'équité et l'inclusion.

  • Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement des secteurs fonctionnels assignés pour comprendre les besoins de recrutement, les objectifs commerciaux et la planification des ressources.

  • Veiller à ce que le processus de recrutement reste de haute qualité et à ce que l'évaluation et l'expérience des candidats soient fondés et axée sur la qualité.

  • Être un conseiller de confiance en matière d'acquisition de talents auprès de la direction générale, capable de continuellement tter le pouls de potentiels candidats pour les principaux domaines d'embauche.

  • Recommander et mener à bien progrès et améliorations afin de renforcer et d'étendre notre pratique globale de recrutement. Collaborer et partager les meilleures pratiques avec l'équipe et l'entreprise

  • Assurer le mentorat et la formation des collègues en organisant des ateliers de formation à l'échelle mondiale.

  • Gérer les fournisseurs (agences, sociétés de recherche, cabinets d'études, etc.) pour mener à bien le processus de recrutement.

  • Soutenir la promotion de l'attractivité de l'employeur et de la marque du Groupe FNZ sur le marché, notamment en représentant le Groupe FNZ lors d'événements industriels et de réseautage


Ce que nous recherchons:

  • Vous parlez couramment le français. Bilingue en anglais et en français de préférence

  • Baccalauréat de préférence

  • Expérience en recrutement interne et/ou en agence.

  • Expérience dans le développement et l'amélioration des processus de recrutement existants et dans le soutien des initiatives de valeur (par exemple, D&I, formation au recrutement).

  • Solides compétences en communication (verbale et écrite) et en relations interpersonnelles, avoir fait preuve d'une capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives

  • Une connaissance du marché de la technologie est fortement souhaitée.

  • Maintenir des pratiques de travail strictes dans un cadre de gouvernance solide.

  • Faire preuve de positivité face à l'adversité de l'entreprise.


Ce que nous offrons:


  • Faites partie d'une entreprise mondiale très prospère, à la croissance rapide, qui est à la pointe de la prestation de services financiers.

  • Une rémunération globale compétitive comprenant une prime annuelle, des congés payés, un régime de retraite dont le montant peut atteindre 150 %, une assurance médicale, dentaire et visuelle payée par l'employeur, et plus encore

  • Des opportunités de carrières globales ainsi qu'un réel investissement dans votre propre croissance personnelle et professionnelle

  • La rémunération et l'avancement de carrière sont basés sur la contribution individuelle et l'impact sur l'entreprise plutôt que sur l'ancienneté



Chez FNZ, nous reconnaissons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des facteurs importants qui contribuent à notre succès. Nous apprécions la perspective et les capacités uniques de nos employés actuels et futurs, qui continueront à innover et à atteindre nos objectifs commerciaux. Les décisions de recrutement chez FNZ sont prises de manière non discriminatoire, sans tenir compte du sexe, de l'origine ethnique/de la race, de la foi, de l'ge, de la nationalité, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, de l'origine socio-économique, d'un handicap ou du statut de vétéran militaire, et tous les candidats et employés sont appréciés et respectés. En outre, nous voulons nous assurer que les besoins en matière d'accessibilité sont bien pris en charge. Si vous avez besoin d'un soutien spécifique, veuillez nous en informer.

#LI-KM1
Job ID  REQ-07642
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